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梁平區2019年從“三支一扶”大學生中招聘鄉鎮(街道)事業單位人員簡章

來源:梁平區人民政府網站   閱讀:89 次  日期:2019-10-08 16:25:08

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重慶市梁平區2019年從服務期滿“三支一扶”大學生中定向(考核)招聘鄉鎮(街道)事業單位工作人員簡章

根據《2017年重慶市招募“三支一扶”人員簡章》、《2018年重慶市招募“三支一扶”人員簡章》規定,按照《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)及《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關規定,經市人力社保局核準,現面向服務期滿的“三支一扶”大學生中定向(考核)招聘6名鄉鎮(街道)事業單位工作人員。

一、招聘對象

2019年服務期滿且考核合格的“三支一扶”人員。

二、招聘名額

本次定向招聘(考核)鄉鎮(街道)事業單位工作人員6名。

三、招聘方式

招聘采取筆試、面試、體檢和考察的方式進行,考生在本人服務區縣職位內進行競爭。考生不得放棄各環節相應資格。

四、不屬于招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內的機關事業單位人員;在讀的非應屆畢業生;現役軍人;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業,未滿服務期限或未按規定程序解除培養及就業協議的師范(醫學)生;尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

五、招聘程序

1.報名時間、地點

報名時間:2019年10月11日8:30——12:00

報名地點:重慶市梁平區人力資源和社會保障局(重慶市梁平區行政中心4號樓426室),聯系電話(023)53224012。

2.報名方式:現場報名。須持本人所在單位出具的推薦報考材料及任職證明(須有單位主要領導簽字)、畢業證、學位證、身份證、戶口簿原件且同時提供復印件一份。交近期同底免冠一寸照片2張,填寫《重慶市梁平區事業單位公開招聘考試報名表》。

3.資格初審及準考證領取:資格初步審查合格的報名人員,報名現場領取《準考證》。考試時間、地點與考試注意事項詳見《準考證》。

4.考試考核

筆試由區人力社保局統一組織,紀檢監察負責監督。考核招聘人員不參加筆試,直接進入面試。

(1)筆試科目及分值

筆試采取閉卷考試的方式進行,筆試科目為《綜合基礎知識》,分值為100分。

(2)筆試時間及地點:筆試時間、地點詳見《準考證》。

凡考生筆試缺考,或成績未達到60分的,不能參加面試環節。

5.面試

面試由區人力社保局組織,紀檢監察負責監督。凡達到合格線的考生,均進入面試。

面試以結構化面試方式進行。面試滿分為100分,合格分數線為60分。面試成績未達到60分者,不得進入下一環節。

面試時間、地點等另行通知。

6.總成績計算方式

總成績=綜合基礎知識筆試成績×60%+面試成績×40%;

總成績采用百分制計算,精確到小數點后兩位數。

六、體檢和考察

體檢人選根據報考該崗位考生考試考核總成績從高到低按1:1的比例確定。體檢由區人力社保局會同用人單位主管部門組織實施,紀檢監察全程監督。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定,結合本行業或崗位實際要求執行,并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。國家對體檢政策有新規定或進行調整的,從其規定。

體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等相關規定,在指定體檢機構進行。體檢費用由考生自行承擔。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外,招聘單位或受檢人員對體檢結論有異議的,可在接到體檢結論通知之日起7日內向重慶市梁平區人力社保局書面提出復檢申請,經研究同意后到指定醫院進行一次性復檢,體檢結論以復檢結論為準,不再組織二次復檢。

考生必須按照規定時間參加體檢(復檢),無正當理由未按時參加體檢者視為自動放棄體檢(復檢)資格。

體檢不合格者,取消聘用資格。 

體檢合格者,由區人力社保局對擬聘人員政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統一組織考察。

考察應堅持“凡進必審”,考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則,嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(執業)資格、工作經歷等資格條件,并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學位、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的,應當立即查核,未核準前,一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相,或提供的材料或信息不實影響審核結果的,或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的,給予其不予聘用的處理。

七、公示

對擬聘用人員面向社會進行公示。公示由區人力社保局組織實施,在重慶市人力社保網公示,公示時間7個工作日,公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、準考證號、考試總成績、畢業院校(或工作單位)、畢業時間等其他因公示事項。

八、聘用及待遇

經公示期滿無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員,由招聘單位主管部門按有關程序報經重慶市梁平區人力社保局審批;對有嚴重問題并查實有據的,不予聘用;對反映有嚴重問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并作出結論后,再決定是否聘用。經審批同意的聘用人員,由招聘單位法定代表人或委托人與受聘人員按照《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)等規定,簽訂《事業單位聘用合同》,確立人事關系,完善聘用手續,并按規定享受相應的事業單位工作人員福利待遇。

聘用人員按規定實行試用期,試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿考核合格者,予以轉正定級;試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員,取消聘用資格。

九、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員,是公開選拔優秀人才的重要渠道,要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節,必須嚴肅人事工作紀律,確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督,嚴禁徇私舞弊,若有違反規定或弄虛作假,一經查實,取消報名資格或聘用資格,并按有關規定追究當事人的責任。

應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷(學位)、獲獎及學業成績、職稱、職業(執業)資格證明材料,一經查實系偽造的,視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案,從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

本簡章由重慶市梁平區人力資源和社會保障局負責解釋。招聘過程中涉及的有關問題,請按以下方式咨詢:023-53224012。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱:[email protected](該郵箱不接受簡歷)。

重慶市梁平區2019年從服務期滿“三支一扶”大學生中定向(考核)招聘鄉鎮(街道)事業單位工作人員崗位一覽表.doc

重慶市梁平區人力資源和社會保障局

2019年9月26日

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